Løntransparens Ordbog
Forstå de vigtigste begreber inden for løntransparens, ligeløn og EU's løntransparensdirektiv.
Åbenhed om lønninger, lønstrukturer og lønbeslutninger inden for en organisation. Inkluderer lønrammer og ret til lønoplysninger.
EU-direktivets tærskel: lønforskelle over 5% inden for jobkategorier udløser krav om fælles lønvurdering og handlingsplan.
Forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitlige løn, udtrykt som procentdel af mænds løn.
Arbejde der har samme værdi baseret på objektive, kønsneutrale kriterier som kompetencer, ansvar, indsats og arbejdsvilkår.
Definerede lønintervaller med minimum, midtpunkt og maksimum for jobkategorier eller niveauer.
Grupper af jobs med arbejde af samme værdi til fair lønsammenligning og pay gap rapportering.
Dansk lov der forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn og kræver kønsopdelt lønstatistik.
Forholdet mellem en medarbejders faktiske løn og midtpunktet i deres pay band, udtrykt i procent.
Struktureret opdeling af organisationens roller i jobfamilier, funktioner, niveauer og kategorier.
Objektive faktorer til lønfastsættelse der ikke systematisk favoriserer ét køn.
Fælles lønvurdering mellem arbejdsgiver og medarbejderrepræsentanter når pay gap overstiger 5%.
Ved påstand om lønmæssig forskelsbehandling skal arbejdsgiveren bevise at der ikke er sket diskrimination.
Lønniveauet eller lønspændet der skal oplyses i jobopslag fra juni 2026.
Opdeling af medarbejdere i fire løngrupper til analyse af kønsfordeling på tværs af lønniveauer.
Den samlede lønpakke inkl. grundløn, bonus, pension og andre goder.
Sammenligning af virksomhedens lønniveauer med markedsdata for tilsvarende stillinger.
Medarbejderes ret til at anmode om lønoplysninger med 2 måneders svarfrist.
Komplet log over alle lønbeslutninger, ændringer og godkendelser til dokumentation.
Gruppering af relaterede roller med lignende kompetencer og karriereveje.
Statistisk mål for variationen i lønniveauer inden for en gruppe eller kategori.