Question 1

Hvad er EU's løntransparensdirektiv?

Accepted Answer

EU's løntransparensdirektiv (2023/970) er et direktiv der har til formål at styrke lige løn for lige arbejde mellem mænd og kvinder. Det introducerer krav om løngennemsigtighed, rapportering af pay gap, og medarbejderes ret til lønoplysninger.

Question 2

Hvornår træder løntransparensdirektivet i kraft i Danmark?

Accepted Answer

Direktivet skal være implementeret i dansk lovgivning senest den 7. juni 2026. Fra denne dato gælder krav om lønoplysninger ved ansættelse og medarbejderes ret til information.

Question 3

Hvilke virksomheder er omfattet af direktivet?

Accepted Answer

Alle virksomheder med ansatte i EU er omfattet af visse krav (lønoplysninger ved ansættelse). Rapporteringskravene gælder for 100+ ansatte, med forskellige frekvenser afhængigt af størrelse.

Question 4

Hvad er 5%-reglen?

Accepted Answer

Hvis der er en kønsbestemt lønforskel på over 5% i en jobkategori, og denne ikke kan begrundes objektivt, skal arbejdsgiveren sammen med medarbejderrepræsentanter foretage en fælles lønvurdering og udarbejde en handlingsplan.

Question 5

Hvad er 'work of equal value'?

Accepted Answer

'Work of equal value' betyder arbejde af samme værdi, vurderet ud fra objektive, kønsneutrale kriterier som kompetencer, ansvar, arbejdsvilkår og indsats. Medarbejdere der udfører arbejde af samme værdi har ret til lige løn.

Question 6

Skal vi oplyse løn i jobopslag?

Accepted Answer

Ja, fra 7. juni 2026 skal jobansøgere have oplyst løninterval eller startløn før ansættelsessamtalen. Dette kan være i selve jobopslaget eller oplyses på anden vis inden samtalen.

Question 7

Hvad betyder omvendt bevisbyrde?

Accepted Answer

Hvis en medarbejder kan påvise faktiske omstændigheder der giver anledning til at formode lønmæssig forskelsbehandling, er det arbejdsgiveren der skal bevise at der ikke er sket diskrimination.

Question 8

Hvad er en jobarkitektur?

Accepted Answer

En jobarkitektur er en struktureret opdeling af alle roller i organisationen i jobfamilier, niveauer og kategorier. Den danner grundlag for at identificere 'work of equal value' og sikre lige løn.

Question 9

Hvad er pay bands (lønrammer)?

Accepted Answer

Pay bands er definerede lønintervaller for hver jobkategori eller rolle, typisk med minimum, midtpunkt og maksimum. De sikrer konsistente og transparente lønstrukturer.

Question 10

Hvordan beregnes pay gap?

Accepted Answer

Pay gap beregnes som forskellen mellem den gennemsnitlige (eller median) løn for mænd og kvinder inden for samme jobkategori, udtrykt som procent af mændenes gennemsnitsløn.

Question 11

Hvad skal medarbejdere have ret til at vide?

Accepted Answer

Medarbejdere har ret til oplysninger om deres individuelle lønniveau, gennemsnitsløn fordelt på køn for deres jobkategori, og de kriterier der anvendes til at fastsætte løn.

Question 12

Hvad sker der hvis vi ikke overholder direktivet?

Accepted Answer

Medlemsstaterne skal indføre effektive og afskrækkende sanktioner. Det kan betyde bøder, erstatningskrav fra medarbejdere, og omvendt bevisbyrde ved retssager. Derudover kan manglende compliance skade virksomhedens omdømme.

Question 13

Skal vi lave en fælles lønvurdering?

Accepted Answer

Kun hvis jeres pay gap-rapportering viser en kønsbestemt lønforskel over 5% i en jobkategori, der ikke kan begrundes objektivt. I så fald skal der laves en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter.

Question 14

Hvad er kønsneutrale lønkriterier?

Accepted Answer

Kønsneutrale lønkriterier er objektive faktorer der anvendes til at fastsætte løn, uden bias mod et køn. Typiske kriterier er kompetencer/uddannelse, ansvar, arbejdsvilkår og indsats/præstation.

Question 15

Hvornår skal vi begynde at forberede os?

Accepted Answer

Nu. Selvom deadline først er 7. juni 2026, tager det tid at opbygge en ordentlig jobarkitektur, definere lønrammer og dokumentere kriterier. Start forberedelsen så tidligt som muligt.

Ofte stillede spørgsmål om løntransparens

Om direktivet

Nøglebegreber

Praktiske spørgsmål

Flere spørgsmål?