Work of equal value (arbejde af samme værdi) refererer til arbejde, der anses for at have samme værdi baseret på objektive, kønsneutrale kriterier - uanset jobtitel eller afdeling.
Hvad betyder det i praksis?
To forskellige job kan have samme værdi, selvom jobtitlerne er forskellige. For eksempel kan en HR Business Partner og en Marketing Manager begge klassificeres som arbejde af samme værdi, hvis de scorer ens på de fire hovedkriterier.
Princippet om "lige løn for arbejde af samme værdi" betyder, at medarbejdere i jobs med samme værdi skal have lige løn - uanset køn og uanset jobtitel.
De fire hovedkriterier
EU's løntransparensdirektiv angiver fire objektive, kønsneutrale kriterier til at vurdere arbejdets værdi:
Hvorfor er det vigtigt for compliance?
EU's løntransparensdirektiv kræver, at virksomheder kan identificere arbejde af samme værdi på tværs af organisationen. Dette er grundlaget for:
- At beregne pay gap pr. jobkategori (grupper af jobs med samme værdi)
- At sikre lige løn for arbejde af samme værdi
- At kunne forklare og dokumentere lønforskelle
Hvordan identificerer man "work of equal value"?
Det kræver en struktureret jobarkitektur:
- Kortlæg alle roller i organisationen
- Vurdér hver rolle ud fra de fire kriterier
- Gruppér roller med samme score i jobkategorier
- Beregn og sammenlign løn inden for hver kategori
Kilde: EU Direktiv 2023/970, Artikel 4. Læs direktivet på EUR-Lex