Hvem skal rapportere hvad?
Første rapport skal indsendes senest juni 2027
Årlig rapportering starter fra 2027
Under 100 ansatte?
Virksomheder med under 100 ansatte er ikke omfattet af rapporteringspligten, men skal stadig overholde de øvrige krav om løntransparens (løninterval i jobopslag, medarbejderes ret til information osv.).
Hvad skal rapporten indeholde?
EU direktivet specificerer en række metrics der skal rapporteres. Vores platform beregner dem alle automatisk.
Samlet pay gap
Forskellen mellem gennemsnitlig løn for mænd og kvinder i hele organisationen
Pay gap pr. jobkategori
Lønforskelle inden for grupper af jobs med arbejde af samme værdi
Pay gap i variable komponenter
Bonus, provision og andre variable lønandele opdelt på køn
Medianløn gap
Forskellen mellem medianløn for mænd og kvinder
Kønsopdelt fordeling pr. kvartil
Andel mænd/kvinder i hvert lønkvartil (nederste 25%, øverste 25% osv.)
Andel der modtager bonus
Procentdel af mænd vs. kvinder der får variable lønkomponenter
5% grænsen: Hvornår skal I handle?
Hvis rapporten viser et pay gap på mere end 5% i en jobkategori, og det ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale faktorer, skal I:
- Gennemføre en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter
- Identificere årsagerne til pay gap
- Udarbejde en handlingsplan for at lukke gabet
- Rette op på uforklarlige lønforskelle inden for rimelig tid
Vores platform hjælper jer med at identificere problematiske kategorier før de bliver til compliance-issues.
Sådan automatiserer vi jeres rapportering
Import løndata fra jeres HR-system. Vi beregner alle metrics automatisk baseret på jeres jobarkitektur.
Interaktive dashboards der viser pay gap trends over tid, på tværs af afdelinger og jobkategorier.
Få besked når pay gap i en kategori overstiger 5% - så I kan handle før det bliver et compliance-problem.
Generer færdige rapporter i det format myndighederne kræver. Klar til indsendelse med ét klik.
Fra data til rapport på 4 trin
Import løndata
Upload data fra jeres HR-system eller integrer direkte. Vi understøtter alle gængse formater.
Automatisk kategorisering
Medarbejdere matches med jeres jobarkitektur og placeres i de rigtige jobkategorier.
Beregning af metrics
Alle EU-krævede metrics beregnes automatisk: pay gaps, kvartiler, bonus-fordeling m.m.
Generer rapport
Download færdig rapport i myndighedernes format. Klar til indsendelse og offentliggørelse.