Hvorfor er jobarkitektur afgørende?
EU's løntransparensdirektiv bygger på princippet om "lige løn for arbejde af samme værdi". Det kræver en systematisk tilgang.
EU direktivet kræver at I kan sammenligne løn på tværs af jobs med 'work of equal value'. Det kræver en systematisk jobarkitektur.
Pay gap skal beregnes pr. jobkategori. Uden definerede kategorier kan I ikke rapportere korrekt.
Lønrammer skal knyttes til jobkategorier. En god arkitektur sikrer at lignende roller har lignende løn.
En klar jobstruktur gør det muligt at forklare og dokumentere lønbeslutninger over for medarbejdere og myndigheder.
Elementerne i en jobarkitektur
Jobfamilier
Overordnede funktionsområder som Sales, Engineering, HR, Finance, Marketing
Eksempel: Engineering, People & Culture, CommercialJobfunktioner
Specifikke discipliner inden for hver familie
Eksempel: Software Development, Data Engineering, DevOpsNiveauer
Karrieretrin med stigende ansvar og kompleksitet
Eksempel: Junior, Senior, Lead, Principal, DirectorJobkategorier
Grupper af jobs med arbejde af samme værdi baseret på de fire kriterier
Eksempel: IC4 (Individual Contributor level 4), M2 (Manager level 2)Eksempel: Engineering jobfamilie
| Niveau | Titel | Jobkategori | Pay Band |
|---|---|---|---|
| 1 | Junior Developer | IC1 | 35.000 - 42.000 |
| 2 | Developer | IC2 | 42.000 - 52.000 |
| 3 | Senior Developer | IC3 | 52.000 - 65.000 |
| 4 | Staff Engineer | IC4 | 65.000 - 80.000 |
| 5 | Principal Engineer | IC5 | 80.000 - 100.000 |
IC = Individual Contributor. Jobs i samme IC-niveau på tværs af familier har arbejde af samme værdi.
De fire kriterier for "samme værdi"
EU direktivet angiver fire objektive, kønsneutrale kriterier til at vurdere om jobs har samme værdi:
Uddannelse, erfaring, tekniske og interpersonelle færdigheder
Fysisk og mental belastning, koncentration, arbejdstempo
For mennesker, økonomi, beslutninger, information
Fysiske forhold, risici, ubekvemme timer
Sådan hjælper platformen
Visuel jobarkitektur builder
Opbyg jeres jobfamilier, funktioner og niveauer i en intuitiv drag-and-drop editor. Se hele strukturen visuelt.
Automatisk jobkategori-tildeling
Baseret på jeres leveling-kriterier foreslår systemet hvilken jobkategori hver rolle tilhører.
Medarbejder-til-job mapping
Tilknyt medarbejdere til deres jobs i arkitekturen. Se fordelingen og identificer huller.
Pay gap analyse pr. kategori
Når arkitekturen er på plads, beregner vi automatisk pay gap for hver jobkategori - klar til rapportering.