Jobkategorier
Grupper af jobs med arbejde af samme værdi - grundlaget for fair pay gap sammenligning
Jobkategorier er grupper af jobs der har arbejde af samme værdi baseret på objektive, kønsneutrale kriterier. De bruges til at sammenligne løn og beregne pay gap mellem sammenlignelige roller.
Hvorfor jobkategorier?
EU's løntransparensdirektiv kræver at pay gap rapporteres pr. jobkategori - ikke kun samlet for hele organisationen. Dette giver et mere retvisende billede:
- Samlet pay gap kan skjule forskelle (fx hvis kvinder er overrepræsenteret i lavtlønnede jobs)
- Pay gap pr. kategori viser om der er lønforskel for "arbejde af samme værdi"
Sådan dannes jobkategorier
Jobs grupperes baseret på de fire EU-kriterier for at vurdere arbejdets værdi:
Kompetencer
Uddannelse, erfaring, færdigheder
Indsats
Fysisk og mental belastning
Ansvar
For mennesker, økonomi, beslutninger
Arbejdsvilkår
Fysiske forhold, risici
Eksempel på jobkategorier
En typisk jobkategori-struktur kan se sådan ud:
| Kategori | Beskrivelse | Eksempel-titler |
|---|---|---|
| IC1 | Entry-level, udførende | Junior Developer, Assistent |
| IC2 | Selvstændigt arbejde | Developer, Specialist |
| IC3 | Senior, ekspert | Senior Developer, Senior Konsulent |
| M1 | Første ledelsesniveau | Team Lead, Manager |
| M2 | Senior ledelse | Director, Head of |
IC = Individual Contributor (ikke-ledende), M = Manager (ledende)
Jobkategorier vs. jobtitler
Det er vigtigt at forstå forskellen: Forskellige jobtitler kan tilhøre samme jobkategori, hvis arbejdet har samme værdi.
For eksempel kan "Senior Marketing Manager" og "Senior Product Manager" begge tilhøre kategori IC3/M1, selvom de har forskellige titler og arbejder i forskellige afdelinger.
EU Direktiv: Artikel 4 definerer "arbejde af samme værdi" og de fire vurderingskriterier. Læs direktivet