Definition
Joint Pay Assessment
Også kendt som: Fælles Lønvurdering, Lønvurdering
Kort definition
En joint pay assessment (fælles lønvurdering) er en systematisk analyse af lønforskelle mellem køn, som arbejdsgiveren skal gennemføre i samarbejde med medarbejderrepræsentanter, når den kønsbestemte lønforskel overstiger 5%.
Hvornår kræves det?
Ifølge EU's løntransparensdirektiv (artikel 10) udløses kravet om fælles lønvurdering når:
- Pay gap-rapporteringen viser en lønforskel på over 5% inden for en jobkategori
- Arbejdsgiveren ikke kan begrunde forskellen med objektive, kønsneutrale faktorer
- Forskellen ikke er korrigeret inden for 6 måneder efter rapportering
Hvad skal vurderingen omfatte?
1Analyse af andelen af kvinder og mænd i hver jobkategori
2Detaljerede oplysninger om gennemsnitslønninger opdelt på køn
3Oplysninger om variable lønkomponenter (bonus, tillæg)
4Årsager til eventuelle lønforskelle
5Foranstaltninger til at rette op på ubegrundede forskelle
6Tidsplan for implementering af foranstaltninger
Processen
1
Identifikation
Rapportering viser gap >5% i en kategori
2
Analyse
Fælles vurdering med medarbejderrepræsentanter
3
Handling
Handlingsplan og implementering