Compa-ratio (comparative ratio) er forholdet mellem en medarbejders faktiske løn og midtpunktet i det relevante pay band, udtrykt som en procentdel.
Sådan beregnes compa-ratio
Compa-Ratio = (Faktisk løn / Midtpunkt) × 100%
Eksempel:
Midtpunkt i pay band: 50.000 DKK
Medarbejderens løn: 47.500 DKK
Compa-ratio = (47.500 / 50.000) × 100% = 95%
Hvad betyder forskellige compa-ratios?
Under range
Betydeligt under markedsløn. Kan indikere nyansatte eller potentiel underbetaling.
Under midtpunkt
Typisk for medarbejdere der stadig udvikler sig i rollen eller relativt nye.
På midtpunkt (markedsløn)
Medarbejderen aflønnes præcis på target - typisk kompetent performer.
Over midtpunkt
Erfarne medarbejdere eller top performers der leverer over forventning.
Over range
Kan indikere behov for forfremmelse til højere niveau eller lønjustering.
Compa-ratio og løntransparens
Compa-ratio er et vigtigt værktøj til at sikre fair og konsistent aflønning:
- Identificer outliers: Find medarbejdere der er væsentligt over eller under range
- Pay equity analyse: Sammenlign compa-ratio på tværs af køn for at identificere bias
- Budgettering: Planlæg lønreguleringer baseret på nuværende positioner
- Nye ansættelser: Placér nye medarbejdere korrekt i bandet
Range penetration vs. compa-ratio
Mens compa-ratio sammenligner med midtpunktet, viser range penetration hvor i hele bandet medarbejderen ligger (0% = minimum, 100% = maximum).