Lønrammer visualiseret
Hver jobkategori får sit eget løninterval. Medarbejdere placeres inden for rammen baseret på erfaring, præstation og ansvar.
Eksempel
Senior Software Engineer
Min
550k
Mid
650k
Max
750k
Hver prik er en medarbejder. Den gule prik er tæt på max og bør vurderes ved næste lønrevision.
Direktivet kræver intervaller
Fra juni 2026 skal danske virksomheder oplyse løninterval i stillingsopslag og give medarbejdere adgang til gennemsnitsløn i deres kategori. Uden definerede lønrammer bliver dette en manuel opgave hver gang.
Artikel 5
Jobansøgere har ret til at få oplyst løninterval før samtale.
Artikel 7
Medarbejdere har ret til gennemsnitslønninger opdelt på køn.
Jobopslag
"Hvad er lønrammen for denne stilling?"
Medarbejderforespørgsel
"Hvor ligger jeg i forhold til andre i min kategori?"
Lønrevision
"Kan vi give 8% stigning?"
Hvad modulet kan
Alt hvad I behøver for at administrere lønrammer professionelt og compliant.
Min / Mid / Max
Definer lønrammer med minimum, midtpunkt og maximum. Automatisk spread-beregning tilgængelig.
Godkendelsesflow
Nye og ændrede pay bands gennemgår godkendelse. DRAFT → PENDING → APPROVED.
Versionering
Fuld historik. Se hvordan lønrammer har udviklet sig og hvem der godkendte ændringer.
Compa-ratio
Se hvor medarbejdere ligger ift. midtpunkt. Spot systematiske skævheder hurtigt.
Outlier-alerts
Automatisk besked når medarbejdere nærmer sig eller overskrider rammegrænserne.
Integration
Direkte kobling til jobarkitektur, rekruttering og medarbejderforespørgsler.
Mere end bare tal i et regneark
Konsistens
Samme rolle = samme ramme. Uanset hvilken leder der ansætter. Slut med individuelle lønforhandlinger der skaber ulighed.
Hurtigere ansættelser
Kandidater kender intervallet fra start. Færre rundgange om løn i slutfasen.
Budgetkontrol
Planlæg lønomkostninger pr. rolle. Forudsig impact af forfremmelser.
Medarbejdertillid
Når alle kan se rammerne, forsvinder mistanken om uretfærdighed. Åbenhed skaber tillid.