Gender pay gap (lønforskel mellem køn) er forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitlige løn, typisk udtrykt som en procentdel af mænds løn.
Sådan beregnes gender pay gap
Den grundlæggende formel er:
Pay Gap = ((Mænds løn - Kvinders løn) / Mænds løn) × 100%
Eksempel: Hvis mænd tjener 50.000 og kvinder tjener 46.000:
((50.000 - 46.000) / 50.000) × 100% = 8% pay gap
To typer pay gap
EU direktivets rapporteringskrav
EU's løntransparensdirektiv kræver at virksomheder rapporterer flere pay gap metrics:
- Samlet pay gap (gennemsnit og median)
- Pay gap pr. jobkategori
- Pay gap i variable komponenter (bonus m.m.)
- Kønsfordeling pr. lønkvartil
5% grænsen
Hvis pay gap i en jobkategori overstiger 5% og ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale faktorer, skal arbejdsgiveren:
- Gennemføre en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter
- Identificere og analysere årsagerne
- Udarbejde en handlingsplan
- Rette op på uberettigede lønforskelle
Danmark vs. EU gennemsnit
Ifølge Eurostat er det ujusterede gender pay gap i Danmark ca. 13%, hvilket er tæt på EU-gennemsnittet. Dog varierer tallet betydeligt mellem brancher.
Kilder: EU Direktiv 2023/970, Artikel 9 (rapporteringskrav). Læs direktivet | Eurostat statistik