Definition
Gender pay gap (lønforskel mellem køn) er forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitlige løn, typisk udtrykt som en procentdel af mænds løn.
Sådan beregnes gender pay gap
Pay Gap = ((Mænds løn - Kvinders løn) / Mænds løn) × 100%
Eksempel: Hvis mænd tjener 50.000 og kvinder tjener 46.000:
((50.000 - 46.000) / 50.000) × 100% = 8% pay gap
To typer pay gap
Ujusteret pay gap
Sammenligner al løn på tværs af organisationen uden at tage højde for jobtype, erfaring eller niveau. Viser den samlede lønforskel.
Justeret pay gap
Sammenligner løn inden for samme jobkategori ("like for like"). Viser om der er lønforskel for arbejde af samme værdi.
EU direktivets rapporteringskrav
EU's løntransparensdirektiv kræver at virksomheder rapporterer flere pay gap metrics:
- Samlet pay gap (gennemsnit og median)
- Pay gap pr. jobkategori
- Pay gap i variable komponenter (bonus m.m.)
- Kønsfordeling pr. lønkvartil
5% grænsen
Hvis pay gap i en jobkategori overstiger 5% og ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale faktorer, skal arbejdsgiveren:
- Gennemføre en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter
- Identificere og analysere årsagerne
- Udarbejde en handlingsplan
- Rette op på uberettigede lønforskelle
Danmark vs. EU gennemsnit
Ifølge Eurostat er det ujusterede gender pay gap i Danmark ca. 13%, hvilket er tæt på EU-gennemsnittet. Dog varierer tallet betydeligt mellem brancher.
Relaterede begreber