Definition
Omvendt Bevisbyrde
Kort definition
Omvendt bevisbyrde er et juridisk princip i løntransparensdirektivet, hvor arbejdsgiveren skal bevise at der ikke er sket løndiskrimination, når medarbejderen har påvist faktiske omstændigheder der giver anledning til at formode diskrimination.
Hvordan fungerer det?
Normalt skal den, der fremsætter en påstand, bevise den. Med omvendt bevisbyrde vendes dette:
Traditionel bevisbyrde
Medarbejderen skal bevise at der er sket diskrimination → Svært at bevise uden adgang til løndata
Omvendt bevisbyrde
Arbejdsgiveren skal bevise at der ikke er sket diskrimination → Kræver dokumentation af lønpolitik
Hvornår aktiveres den?
Omvendt bevisbyrde aktiveres når medarbejderen påviser "prima facie" (umiddelbart bevis):
- Medarbejderen viser at der eksisterer en lønforskel
- Forskellen relaterer til køn (f.eks. ved sammenligning med modsat køn i samme kategori)
- Der er ingen åbenlys objektiv forklaring
Hvad skal arbejdsgiveren bevise?
For at undgå ansvar skal arbejdsgiveren kunne dokumentere:
- At lønfastsættelsen er baseret på objektive, kønsneutrale kriterier
- At kriterierne er konsistent anvendt på tværs af køn
- At eventuelle forskelle kan forklares sagligt (erfaring, ansvar, performance)
Hvorfor er dokumentation kritisk?
Med omvendt bevisbyrde er det ikke nok at mene at I ikke diskriminerer. I skal kunne bevise det med dokumentation af jeres lønpolitik, kriterier og beslutningsgrundlag. Et komplet audit pack er derfor afgørende.