Direktivet kræver struktur
EU's løntransparensdirektiv definerer "work of equal value" som arbejde, der er sammenligneligt baseret på objektive kriterier. Uden en systematisk jobarkitektur bliver dette umuligt at dokumentere.
Compliance-krav
Artikel 4 i direktivet kræver objektive kriterier for at vurdere om jobs er sammenlignelige.
Dokumentationspligt
I skal kunne forklare og dokumentere, hvorfor roller er placeret i bestemte kategorier.
Fire byggesten i jeres jobarkitektur
Jobfamilier
Gruppér relaterede roller i overordnede familier som Engineering, Salg, HR og Finans. Hver familie har sin egen karrierestige og kompetenceprofil.
Eksempel
Engineering, Sales, Marketing, Finance, HR, Operations, Legal, Product
Jobniveauer
Definér vertikale niveauer fra entry til executive med klare kriterier for ansvar, erfaring og beslutningskompetence.
Eksempel
Junior → Senior → Lead → Manager → Director → VP
Roller
Placer hver unik rolle i den rigtige familie og på det rigtige niveau. En "Senior Software Engineer" hører til Engineering-familien på Senior-niveau.
Eksempel
Software Engineer, Account Executive, HR Business Partner, Controller
Jobkategorier
Her sker magien. Gruppér roller med "work of equal value" på tværs af familier. En Senior Engineer og Senior Accountant kan være i samme kategori, hvis de har samme værdi for organisationen.
Compliance-kritisk
Grundlag for pay gap-analyse
Hvad platformen kan
Alt hvad I behøver for at opbygge og vedligeholde en robust jobarkitektur.
Visuel hierarki-builder
Drag-and-drop interface til at opbygge familier, niveauer og roller. Se hele strukturen på ét overblik.
Kategori-mapping
Gruppér roller i kategorier baseret på værdi. Systemet foreslår kategorier baseret på jeres kriterier.
Versionering
Fuld historik over ændringer. Se hvordan strukturen har udviklet sig over tid.
Import fra Excel
Har I allerede data i regneark? Importer med vores template og kom hurtigt i gang.
Rollebeskrivelser
Dokumentér ansvar, kompetencekrav og forventninger for hver rolle direkte i systemet.
Audit-eksport
Eksportér hele jobarkitekturen som PDF med alle beslutninger og begrundelser.
Mere end bare compliance
Klarere karriereveje
Medarbejdere ser tydeligt, hvad der skal til for at avancere. Motiverer og fastholder talent.
Konsistent rekruttering
Samme jobtitler har samme betydning på tværs af organisationen. Slut med forvirring om roller.
Bedre lønforhandlinger
Objektive kriterier gør samtaler om løn mere konstruktive. Mindre følelser, mere fakta.
Nemmere reorganisering
Når I omstrukturerer, har I et klart billede af roller og deres indbyrdes relationer.
73%
af virksomheder mangler struktur
til at identificere "equal value"
Kilde: European Commission Pay Transparency Survey, 2023