Kønsneutrale kriterier er objektive faktorer til lønfastsættelse der ikke systematisk favoriserer ét køn og anvendes konsistent på tværs af alle medarbejdere uanset køn.
EU direktivets fire hovedkategorier
EU's løntransparensdirektiv angiver fire overordnede kategorier af kønsneutrale kriterier:
Hvad gør et kriterie kønsneutralt?
For at et kriterie kan betragtes som kønsneutralt, skal det opfylde disse betingelser:
Målbart og objektivt
Kan dokumenteres og vurderes objektivt, ikke baseret på subjektive vurderinger.
Relevant for jobbet
Har direkte betydning for jobbets udførelse og resultater.
Lige tilgængeligt
Favoriserer ikke systematisk ét køn baseret på historiske eller samfundsmæssige forhold.
Konsistent anvendt
Anvendes ensartet på alle medarbejdere uanset køn.
Eksempler: Kønsneutrale vs. potentielt biased
- • Antal års relevant erfaring
- • Dokumenterede certificeringer
- • Uddannelsesniveau (relevant for jobbet)
- • Målt performance mod objektive KPI'er
- • Antal direkte rapporteringer (ledelse)
- • Budgetansvar i DKK
- • "Uafbrudt karriereforløb" (kan diskriminere mod kvinder med barsel)
- • "Fleksibilitet til overarbejde" (kan favorisere dem uden omsorgsforpligtelser)
- • Fysisk styrke (med mindre det er nødvendigt for jobbet)
- • "Kulturelt fit" eller "god attitude" (subjektivt)
- • Historisk løn fra tidligere job
EU Direktiv: Artikel 4 specificerer at vurdering af arbejdets værdi skal baseres på objektive, kønsneutrale kriterier. Læs direktivet