Hvornår træder løntransparensdirektivet i kraft i Danmark?

Direktivet skal være implementeret i dansk lovgivning senest den 7. juni 2026. Fra denne dato gælder kravene om lønoplysninger i jobopslag, forbud mod at spørge til tidligere løn, og medarbejdernes ret til lønoplysninger.

Hvad er nyt i forhold til den eksisterende danske ligelønslov?

De vigtigste nye krav er: 1) Lønintervaller skal oplyses i jobopslag eller før første samtale, 2) Forbud mod at spørge til ansøgeres tidligere løn, 3) Udvidet ret til lønoplysninger for medarbejdere, og 4) Fælles lønvurdering ved lønforskelle over 5%.

Hvilke virksomheder skal rapportere pay gap i Danmark?

Virksomheder med 150+ ansatte skal rapportere fra 7. juni 2027. Virksomheder med 100-149 ansatte får en overgangsperiode og skal først rapportere fra 7. juni 2031. Grundkravene om lønkriterier og medarbejderrettigheder gælder dog for ALLE virksomheder.

Hvad skal danske virksomheder gøre nu for at forberede sig?

Vi anbefaler at starte nu med: 1) Opbygge eller revidere jobarkitektur, 2) Dokumentere kønsneutrale lønkriterier, 3) Analysere nuværende løndata for at identificere gaps, og 4) Forberede rekrutteringsprocessen til at inkludere lønintervaller og undgå spørgsmål om tidligere løn.

Danmark 2026

Løntransparens bliver lov i Danmark

EU's direktiv skal være dansk lov senest 7. juni 2026. Her er hvad det betyder for din virksomhed.

Deadline

7. juni 2026

Direktivet træder i kraft

2026

Krav gælder

2027

150+ rapport

2031

100+ rapport

Hvad er nyt med direktivet?

EU-direktivet introducerer flere nye krav ud over den eksisterende danske ligelønslov.

Løn i jobopslag

Løninterval skal oplyses før første samtale

Ingen lønhistorik

Må ikke spørge til tidligere løn

Ret til information

Medarbejdere kan kræve lønoplysninger

5%-reglen

Handling ved gaps over 5%

Omvendt bevisbyrde

Virksomheden skal bevise ligeløn

Den danske kontekst

Danmark har allerede regler om ligeløn og kønsopdelt lønstatistik. Det nye direktiv udvider og styrker disse.

Ligelønsloven

Forbyder allerede lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn

Kønsopdelt lønstatistik

Krav for virksomheder med 35+ ansatte

Ligelønsredegørelse

Virksomheder med 35+ ansatte skal udarbejde denne

Dansk tidsplan

2024-2025	Lovforberedelse i Folketinget
7. juni 2026	Direktivet træder i kraft
7. juni 2027	Virksomheder med 150+ ansatte rapporterer
7. juni 2031	Virksomheder med 100+ ansatte rapporterer

Hvad skal I gøre nu?

Start forberedelsen i god tid. Opbygning af jobarkitektur og lønstrukturer tager tid.

1

Vurder situationen

Har I allerede kønsopdelt lønstatistik? En jobarkitektur? Dokumenterede lønkriterier? Find jeres gaps.

2

Byg fundamentet

Opbyg jobarkitektur, dokumentér lønkriterier, og analysér jeres løndata for kønsbestemte gaps.

3

Forbered processer

Opdater rekruttering med lønintervaller, og etabler proces for medarbejderforespørgsler.

Vigtig pointe

Selvom deadline først er i 2026, tager det typisk 6-12 måneder at opbygge en ordentlig jobarkitektur og lønstruktur. Start forberedelsen nu.

Ofte stillede spørgsmål

Kom i gang

Kom godt fra start

Book en demo og se hvordan JustParity kan hjælpe jer med at blive klar til den danske implementering.