Forbud mod lønhistorik-spørgsmål
Fra 2026 bliver det forbudt at spørge kandidater om deres nuværende eller tidligere løn. Dette er for at bryde historisk løndiskrimination og sikre at nye medarbejdere aflønnes fair.
Transparens er en konkurrencefordel
Virksomheder der allerede viser løn i jobopslag oplever bedre rekrutteringsresultater.
70% af jobsøgere foretrækker opslag med løninterval. Øg antallet af kvalificerede ansøgere.
Kandidater selvscreener baseret på løn. Færre interviews med kandidater uden match.
Ensartede lønintervaller forhindrer ubevidst bias i løntilbud til nye medarbejdere.
Transparens signalerer en moderne, fair arbejdsplads. Differentiér jer fra konkurrenterne.
Hvad kræver EU direktivet?
Løninterval skal oplyses
Startløn eller løninterval (min-max) skal fremgå af stillingsopslaget eller oplyses før samtale.
Før første samtale
Senest før første jobsamtale skal kandidaten kende lønrammen for stillingen.
Forbud mod lønhistorik
Det bliver forbudt at spørge kandidater om deres nuværende eller tidligere løn.
Baseret på pay bands
Lønintervallet skal være baseret på jeres etablerede lønrammer for jobkategorien.
Sådan hjælper vores platform
Definerede pay bands til alle jobkategorier
Opret og vedligehold lønrammer for alle jeres stillingskategorier. Hver rolle får et klart min-mid-max interval.
Automatisk forslag til nye stillinger
Når I opretter et nyt jobopslag, foreslår systemet det relevante løninterval baseret på jeres jobarkitektur.
Dokumentation til compliance
Hold styr på hvilke intervaller der blev brugt i hvilke opslag. Fuld audit trail til eventuelle klager.
Integration med ATS-systemer
Eksporter pay bands direkte til jeres rekrutteringssystem (Workday, Teamtailor, Recruitee m.fl.).
Ofte stillede spørgsmål
EU's løntransparensdirektiv skal være implementeret i dansk lov senest 7. juni 2026. Fra denne dato skal løninterval oplyses i alle jobopslag eller senest før første samtale.
Lønintervallet kan enten fremgå direkte i stillingsopslaget eller oplyses til kandidaten inden den første jobsamtale. Det anbefales at inkludere det i opslaget for at tiltrække flere kvalificerede kandidater.
Ja, I må stadig spørge om lønforventning. Det der bliver forbudt er at spørge om kandidatens nuværende eller tidligere løn. Dette er for at bryde den historiske løndiskrimination.
Kandidater kan klage til Ligebehandlingsnævnet. Virksomheden risikerer bøder, og manglende compliance kan skade jeres employer brand betydeligt.