Hvad kræver direktivet?
EU's løntransparensdirektiv (2023/970) stiller specifikke krav til virksomheder om gennemsigtighed, rapportering og dokumentation af lønpolitikker.
Kilde: EU Direktiv 2023/970
Direktivet skal være implementeret i dansk lovgivning senest 7. juni 2026.Læs det fulde direktiv på EUR-Lex
Hvad betyder det operationelt?
For at opfylde direktivets krav skal I have styr på tre grundlæggende elementer:
Jobarkitektur
En struktureret opdeling af alle roller i jobfamilier, niveauer og kategorier. Grundlaget for at identificere "work of equal value".
- Jobfamilier og karriereveje
- Jobniveauer med klare definitioner
- Jobkategorier til sammenligning
Lønrammer & kriterier
Definerede lønintervaller (pay bands) for hver jobkategori og dokumenterede, kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse.
- Pay bands pr. jobkategori
- Objektive lønkriterier
- Progression og udvikling
Processer & workflows
Systematiske processer for medarbejderforespørgsler, rapportering og løbende vedligeholdelse af løndata.
- Håndtering af forespørgsler
- Automatisk rapportering
- Audit trail for alle ændringer
Sådan hjælper LønTransparens
Vores platform er bygget specifikt til at opfylde EU's løntransparensdirektiv. Seks integrerede moduler dækker alle krav.
Jobarkitektur
Opbyg en komplet jobarkitektur med jobfamilier, niveauer og kategorier. Visualisér karriereveje og identificér "work of equal value".
Læs mere →Lønrammer (Pay Bands)
Definer lønrammer for hver jobkategori med min, mid og max. Sikr transparente og konsistente lønstrukturer.
Læs mere →Lønkriterier
Dokumentér objektive, kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse. Scor medarbejdere systematisk og transparent.
Læs mere →Medarbejderforespørgsler
Håndter medarbejdernes ret til lønoplysninger systematisk. Automatisér svar og sikr compliance med tidsfrister.
Læs mere →Pay Gap Rapportering
Automatisk beregning af kønsbestemt lønforskel pr. jobkategori. Generér rapporter til myndighedsindberetning.
Læs mere →Audit Pack
Komplet dokumentationspakke til audit og tilsyn. Fuld sporbarhed på alle beslutninger og ændringer.
Læs mere →Hvem er det relevant for?
Løntransparensdirektivet gælder alle virksomheder med ansatte i EU, men rapporteringskravene afhænger af størrelse.
Rapportering hvert 3. år
(Fra 2031)
Rapportering hvert 3. år
(Fra 2027)
Årlig rapportering
(Fra 2027)
Alle virksomheder skal overholde krav om lønoplysninger ved ansættelse og medarbejdernes ret til information fra 7. juni 2026.