Ligelønsloven (Lov om lige løn til mænd og kvinder) er den danske lov der forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn og kræver lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Lovens hovedpunkter
Ligelønsloven fastslår følgende centrale principper:
Lige løn for samme arbejde
Arbejdsgivere skal yde kvinder og mænd lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi
Forbud mod forskelsbehandling
Enhver arbejdsgiver må ikke udsætte en medarbejder for forskelsbehandling på grund af køn ved lønfastsættelse
Kønsopdelt lønstatistik
Virksomheder med 35+ ansatte skal årligt udarbejde kønsopdelt lønstatistik (nuværende dansk krav)
Nuværende danske krav
Den nuværende ligelønslov stiller følgende krav til danske virksomheder:
- 35+ ansatte: Årlig kønsopdelt lønstatistik
- 10+ ansatte: Ret til at få oplyst lønforhold ved mistanke om forskelsbehandling
- Alle: Forbud mod lønmæssig forskelsbehandling
EU direktivet udvider kravene
Fra 7. juni 2026 suppleres ligelønsloven af EU's løntransparensdirektiv, der indfører:
Nye krav fra 2026
- • Løninterval i alle jobopslag
- • Forbud mod at spørge om lønhistorik
- • Udvidet ret til løninformation for medarbejdere
- • Pay gap rapportering pr. jobkategori (100+ ansatte)
- • Handlingspligt ved >5% uforklaret pay gap
- • Omvendt bevisbyrde i løndiskriminationssager
Håndhævelse og sanktioner
Overtrædelse af ligelønsloven kan medføre:
- Erstatning/godtgørelse til den forurettede medarbejder
- Bøde til virksomheden
- Klager kan indbringes for Ligebehandlingsnævnet eller domstolene
Fra ligelønslov til løntransparens
Ligelønsloven har eksisteret i årtier, men EU direktivet markerer et paradigmeskift: Fra reaktiv håndhævelse (klager efter forskelsbehandling) til proaktiv transparens (forebyggelse gennem åbenhed).
Virksomheder skal nu aktivt dokumentere og rapportere - ikke bare reagere på klager.