Pay bands (lønrammer) er definerede lønintervaller med et minimum, midtpunkt og maksimum for hver jobkategori eller -niveau i organisationen.
Hvordan fungerer pay bands?
Et pay band definerer det acceptable løninterval for en given jobkategori. Typisk indeholder et pay band tre nøglepunkter:
Minimum
40.000
Entry-level i kategorien
Midtpunkt
50.000
Markedsløn / target
Maksimum
60.000
Top performers
Hvorfor er pay bands vigtige for løntransparens?
EU's løntransparensdirektiv kræver at arbejdsgivere oplyser løninterval i jobopslag eller inden første samtale. Pay bands er den praktiske måde at opfylde dette krav:
- Jobopslag: Pay bandet angiver det interval der skal oplyses til kandidater
- Intern transparens: Medarbejdere kan se lønrammen for deres jobkategori
- Fair lønfastsættelse: Sikrer at lignende jobs har lignende løn
- Pay gap analyse: Muliggør sammenligning af løn inden for samme band
Pay band bredde
Bredden af et pay band (spændet fra min til max) varierer typisk efter jobtype og niveau:
Compa-ratio: Position i bandet
Compa-ratio (comparative ratio) beskriver hvor en medarbejders løn ligger i forhold til midtpunktet af deres pay band:
- Under 100%: Under midtpunktet (typisk nyansatte eller under udvikling)
- 100%: Præcis på midtpunktet (markedsløn)
- Over 100%: Over midtpunktet (erfarne top performers)
EU krav: Lønintervallet skal baseres på objektive, kønsneutrale kriterier og anvendes konsistent på tværs af køn. Læs direktivet