EU direktivets krav
Arbejdsgivere skal gøre det let tilgængeligt for medarbejdere at se, hvilke kriterier der bruges til at fastsætte løn, lønniveauer og lønudvikling. Kriterierne skal være objektive og kønsneutrale.
Fire hovedkategorier
EU direktivet angiver fire overordnede kategorier af kriterier der skal vurderes kønsneutralt.
Kompetencer
Uddannelse, erfaring, certificeringer og specialviden
Ansvar
Omfang af ansvar for mennesker, økonomi og beslutninger
Indsats
Krav til arbejdsindsats og belastning
Arbejdsvilkår
Fysiske og psykiske arbejdsforhold
Hvad gør et kriterie kønsneutralt?
Målbart og objektivt
Kriteriet kan måles eller dokumenteres objektivt. "5 års erfaring" er målbart, "god attitude" er det ikke.
Relevant for jobbet
Kriteriet har direkte betydning for jobbets udførelse. Fysisk styrke er relevant for lagerarbejde, ikke for kontorjobs.
Lige tilgængeligt
Kriteriet favoriserer ikke systematisk ét køn. "Uafbrudt karriereforløb" kan diskriminere mod kvinder med barsel.
Konsistent anvendt
Kriteriet anvendes ensartet på tværs af alle medarbejdere. Ingen undtagelser baseret på køn.
Eksempel: Kriterie-vægtning
Uddannelsesniveau
Kompetencer
Relevant erfaring
Kompetencer
Ledelsesansvar
Ansvar
Budgetansvar
Ansvar
Opgavekompleksitet
Indsats
Fleksibilitetskrav
Arbejdsvilkår
Hvad modulet kan
Alt hvad I behøver for at definere, dokumentere og anvende kønsneutrale lønkriterier.
Kriterie-bibliotek
Start med forskningsbaserede kriterier. Tilpas til jeres organisation.
Vægtning og scoring
Definer vægtning for hvert kriterie. Konsistent anvendelse.
Bias-tjek
Identificér kriterier med utilsigtet kønsmæssig skævhed.
Kommunikation
Forklar automatisk til medarbejdere hvilke kriterier der ligger bag.