Løntransparens Tjekliste
Er I klar til EU's løntransparensdirektiv? Gennemgå denne tjekliste og identificér gaps i jeres compliance før deadline.
1Jobarkitektur
Har I defineret jobfamilier?
Gruppér relaterede roller i familier (f.eks. Engineering, Salg, HR)
Har I defineret jobniveauer?
Etablér karriereniveauer med klare krav (Junior, Mid, Senior, Lead, etc.)
Er alle roller kortlagt?
Hver rolle skal være placeret i en familie og et niveau
Har I oprettet jobkategorier?
Gruppér roller med "work of equal value" til pay gap-sammenligning
Er kategorisering dokumenteret?
Begrund hvorfor roller er placeret i samme kategori
2Lønrammer & Kriterier
Har I defineret lønrammer (pay bands)?
Min, mid, max for hver jobkategori/niveau
Er lønkriterierne dokumenterede?
Klare, skriftlige kriterier for lønfastsættelse
Er kriterierne kønsneutrale?
Baseret på kompetencer, ansvar, arbejdsvilkår og indsats
Er vægtning af kriterier defineret?
Tydelig vægtning for hvert kriterium (skal give 100%)
Er der godkendelsesworkflow for pay bands?
Ændringer skal godkendes af relevante personer
3Pay Gap Analyse
Har I analyseret jeres pay gap?
Kønsbestemt lønforskel pr. jobkategori
Kender I mean og median gap?
Begge mål skal rapporteres til myndigheder
Er gaps over 5% identificeret?
Kategorier med over 5% gap kræver handling
Kan gaps begrundes objektivt?
Hvis ikke, skal der laves handlingsplan
Er kvartilfordeling beregnet?
Andel mænd/kvinder i hvert lønkvartil
4Rekruttering
Oplyser I løninterval i jobopslag?
Krav fra 7. juni 2026 - ansøgere skal kende løninterval
Er rekrutterere trænet?
Må ikke spørge til ansøgers nuværende/tidligere løn
Er jobopslag-templates opdaterede?
Inkluderer løninterval og er kønsneutrale
5Medarbejderrettigheder
Har I proces for lønforespørgsler?
Medarbejdere har ret til oplysninger om egen og kategoriens gennemsnitsløn
Kan I svare inden for frister?
Svar skal gives inden for rimelig tid
Er svar-templates klar?
Standardiserede svar der overholder kravene
6Dokumentation & Audit
Har I audit trail på lønbeslutninger?
Alle beslutninger skal kunne dokumenteres
Kan I generere compliance-rapporter?
Til myndighedsindberetning og intern brug
Er dokumentation klar til audit?
Samlet pakke med jobarkitektur, pay bands, kriterier, og audit trail
Mangler I punkter på listen?
Hvis I har mange huller, er det tid til at handle nu. Opbygning af jobarkitektur og lønstrukturer tager tid. Book en demo og se hvordan LønTransparens kan hjælpe.