Vi gør løntransparens til en konkurrencefordel
LønTransparens hjælper danske virksomheder med at blive klar til EU's løntransparensdirektiv - før deadline i 2026.
Vores mission
EU's løntransparensdirektiv træder i kraft 7. juni 2026. For mange virksomheder føles det som endnu en compliance-byrde - men vi ser det anderledes.
Løntransparens er en mulighed for at bygge mere fair arbejdspladser, tiltrække talent med åbenhed, og skabe tillid mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Vores mission er at gøre denne transformation så smertefri som muligt. Vi har bygget en platform der tager det komplekse regelsæt og omsætter det til praktiske værktøjer og klare handlinger.
Vores værdier
Vi bygger software der løser det reelle compliance-problem - ikke bare endnu et HR-værktøj.
Vi tror på at løntransparens er vejen til at lukke lønforskelle og skabe fair arbejdspladser.
EU direktivet er komplekst. Vores job er at gøre compliance enkelt og overskueligt.
Løndata er følsomt. Vi behandler det med den højeste grad af sikkerhed og fortrolighed.
Hvorfor nu?
EU's løntransparensdirektiv er den mest omfattende regulering af løn og ligeløn i europæisk historie. Fra juni 2026 skal virksomheder:
- Oplyse lønintervaller i alle jobopslag
- Give medarbejdere ret til detaljeret løninformation
- Rapportere pay gap til myndigheder (virksomheder med 100+ ansatte)
- Handle aktivt på uforklarlige lønforskelle over 5%
Dette kræver en fundamentalt ny tilgang til løndata, jobstruktur og intern kommunikation. Virksomheder der starter nu har tid til at implementere grundigt - dem der venter risikerer compliance-kaos i 2026.
Teamet
LønTransparens er grundlagt af et team med baggrund i HR-tech, compliance og enterprise software. Vi kombinerer dyb forståelse af HR-processer med teknisk excellence.