Direktivet kræver ikke at I er fair.
Det kræver at I kan bevise det.
JustParity er den eneste danske platform der dækker hele compliance-flowet: jobarkitektur, lønanalyse, myndighedsrapport. Med dyb integration til danske og europæiske løn- og HR-systemer.
(Danmarks Statistik)
med dyb integration
fælles lønvurdering
Designet til integration med jeres løn- og HR-systemUnderstøttede systemer
Bygget af jurister, til danske arbejdsgivere.
EU's løntransparensdirektiv er ikke en oversættelse af US Equal Pay Act. Det er en europæisk ramme der kræver dansk juridisk forståelse og dyb integration til danske lønsystemer.
"Fair er en følelse. Direktivet kræver bevis. Vi gør det muligt at dokumentere systematisk, så I kan stå inde for hver lønbeslutning over for en tilsynsmyndighed."
Benjamin Lynam, cand.jur., Founder & Legal LeadFra lønsystem til compliance-rapport.
Uden eksport. Uden Excel. Uden bureau.
Jobarkitektur
Strukturér roller i job-familier og niveauer med dokumenterede, kønsneutrale kriterier. Klar til artikel 4-krav om sammenlignelige stillinger.
Lønstruktur og pay gap
Lønbånd og compa-ratio-analyse per kategori. Identificér uforklarlige forskelle over 5% tærsklen for fælles lønvurdering.
Myndighedsrapport
Auto-genereret pay gap-rapport i myndighedsformat. Klar til indberetning fra første rapporteringsfrist september 2028.
Recruitment-modul
Sikrer løninterval-offentliggørelse i jobopslag (Art. 5). Forbud mod at spørge til tidligere løn er bygget ind i workflow.
Min Løn (medarbejderportal)
Self-service portal til Artikel 9-rettigheder. Reducerer HR-workload når medarbejdere efterspørger lønoplysninger.
Lønsystem-integrationer
Direkte integration til danske og europæiske løn- og HR-systemer (Visma, Bluegarden, Danløn, Salary.dk og flere). Ingen manuel CSV-eksport.
Den eneste danske platform der
dækker hele compliance-flowet.
Syndio kommer fra US Equal Pay Act. Sysarb er svensk. PayGap.app stopper ved analysen. Vi går hele vejen fra dansk lønsystem til myndighedsrapport.
| Funktion | JustParity | Syndio (US) | Sysarb (SE) | PayGap.app (UK) |
|---|---|---|---|---|
| Danske lønsystem-integrationer | ✓ 14 understøttede | 0 | Kun Visma SE | 0 |
| EU-direktiv native frame | ✓ Ja | Nej (US Equal Pay Act) | Delvist | Nej |
| Dansk juridisk ekspert in-house | ✓ Ja (cand.jur.) | Nej | Nej | Nej |
| Pris (100-249 ansatte) | ✓ 50-100k kr/år | ~350k kr/år | ~85k kr/år | ~130k kr/år |
Det skal I dokumentere
fra januar 2027.
EU-direktiv 2023/970 har omvendt bevisbyrde. JustParity gør hvert krav konkret implementérbart.
Løntransparens i jobopslag
Lønramme oplyses inden forhandling. Forbud mod at spørge til tidligere løn.
Medarbejderes ret til information
Svar inden 2 måneder på lønoplysninger om eget niveau og kategori-gennemsnit.
Pay gap-rapportering
Per jobkategori og niveau. 250+ ansatte: hvert år. 150-249: hvert 3. år.
Fælles lønvurdering
Ved gap over 5% i en kategori: vurdering med medarbejderrepræsentanter + 6 mdr handlingsplan.
Dokumenterede lønkriterier
Kønsneutrale kriterier for løndannelse. Metodefrihed, men dokumentationspligt.
Direktivet spørger ikke om I har et løngab.
Det spørger om I kan bevise at I ikke har.
Book et 30 minutters compliance-call med vores in-house jurist. Få konkret afklaring på hvor din virksomhed står ift. de 5 krav.
Ofte stillede spørgsmål
Tal med en rådgiver der har gjort det før.
Vores Key Account Managers Frederik, Ken og Frederikke har siddet ved bordet hos 40+ danske virksomheder under deres compliance-forberedelse. De ringer jer op og taler om hvad direktivet konkret betyder for jeres setup.
Jeres situation, ikke en standard-pitch
Vi har set jeres branche, jeres lønsystem, jeres setup. Vi taler om jer.
Konkret juridisk vinkel
Ved tvivl trækker vi Benjamin Lynam (cand.jur.) ind. Han kender direktivet artikel for artikel.
Næste skridt, sort på hvidt
I går fra mødet med en plan for de næste 30, 90 og 180 dage. Ingen forpligtelser.
Vælg et tidspunkt
I bliver matchet med den rådgiver der passer bedst til jeres situation. Som regel Frederik, Ken eller Frederikke. Ved juridiske spørgsmål kobler vi Benjamin Lynam på.