Løngennemsigtighed –
enkelt, sikkert og på dansk
JustParity gør det nemt for danske virksomheder at arbejde struktureret med EU's løntransparensdirektiv. Deadline er 7. juni 2026.
Til virksomheder i alle størrelser. Dansk support. Data i EU.
4.2%
Pay gap
8
Kategorier
156
Ansatte
Sådan kommer I i gang
Fra data til compliance på 4 enkle trin
Import data
Upload jeres løndata sikkert. Vi guider jer gennem hele processen.
Analysér
Automatisk analyse af lønforskelle pr. jobkategori.
Dokumentér
Generer compliance-rapporter klar til myndighederne.
Overvåg
Løbende overvågning og alerts ved ændringer.
Sikkerhed i verdensklasse
Jeres løndata er følsomme. Derfor er sikkerhed bygget ind i alt hvad vi gør.
Enterprise-grade sikkerhed
Rollebaseret adgang, krypteret opbevaring og komplet audit trail på alle handlinger.
EU datacenter
Al data opbevares i EU (Frankfurt). AES-256 kryptering og TLS 1.2+ på al trafik.
GDPR compliant
Fuldt GDPR compliant med DPA. Alle handlinger logges med komplet audit trail.
Sådan hjælper vi jer i mål
EU stiller nye krav. Vi gør det nemt at opfylde dem.
Kravet fra EU
"I skal kunne identificere hvilke roller der har samme værdi"
Det kræver en systematisk måde at sammenligne stillinger på tværs af afdelinger.
Vores løsning
Jobarkitektur
Organisér alle roller i familier og niveauer. Se med det samme hvilke stillinger der er sammenlignelige.
Kravet fra EU
"Ansøgere skal kende lønrammen før første samtale"
Lønniveauer skal være gennemtænkte og klar til at dele i jobopslag.
Vores løsning
Lønrammer
Definér min, midt og max for hver rolle. Eksportér direkte til rekruttering.
Kravet fra EU
"Årlig rapportering af lønforskelle mellem køn"
I skal kunne beregne og rapportere lønforskel pr. jobkategori til myndighederne.
Vores løsning
Lønforskelsrapportering
Automatisk beregning for hver jobkategori. Klar til rapportering med ét klik.
Kravet fra EU
"Medarbejdere kan bede om lønoplysninger. Svar inden 2 måneder"
I skal have et system til at håndtere forespørgsler effektivt og dokumenteret.
Vores løsning
Forespørgselshåndtering
Medarbejderportal med automatisk behandling. Workflow klar til revision.
Kravet fra EU
"I skal kunne dokumentere at lønbeslutninger er objektive"
Lønkriterier skal være kønsneutrale og dokumenterede for at undgå diskrimination.
Vores løsning
Lønkriterier
Dokumentér de faktorer der afgør løn. Kan tilknyttes roller og jobopslag.
Resultater vores kunder oplever
på compliance-dokumentation
fra start til fuld drift
på alle lønbeslutninger
Statistikker er baseret på branchedata og kundefeedback. Individuelle resultater kan variere.