Definition
Jobarkitektur (job architecture) er en struktureret opdeling af organisationens roller i jobfamilier, funktioner, niveauer og kategorier. Det danner grundlag for konsistent lønfastsættelse, karriereudvikling og løntransparens.
Jobarkitekturens byggesten
Hierarkiet
1. Jobfamilier
Overordnede funktionsområder (fx Engineering, Sales, Finance, HR)
2. Jobfunktioner
Specialiserede discipliner inden for familien (fx Backend, Frontend, DevOps)
3. Niveauer
Karrieretrin med stigende ansvar (fx Junior, Mid, Senior, Lead)
4. Jobkategorier
Grupper af jobs med samme værdi på tværs af familier (fx IC3, M1)
Eksempel på jobarkitektur
| Familie | Funktion | Niveau | Kategori |
|---|---|---|---|
| Engineering | Backend | Junior | IC1 |
| Engineering | Backend | Senior | IC3 |
| Product | Product Management | Senior | IC3 |
| Engineering | Engineering Mgmt | Manager | M1 |
Bemærk: Senior Backend og Senior Product Manager deler kategori IC3 - de har arbejde af samme værdi.
Hvorfor er jobarkitektur vigtig?
- Konsistens: Sikrer at lignende jobs aflønnes ens
- Transparens: Giver medarbejdere klarhed over karriereveje
- Compliance: Muliggør pay gap rapportering pr. jobkategori
- Rekruttering: Letter stillingsbeskrivelser og lønintervaller
- Benchmarking: Gør det muligt at sammenligne med markedet
Dual-track karriereveje
En moderne jobarkitektur inkluderer typisk to parallelle karrierespor:
Individual Contributor (IC)
Specialister uden personaleansvar. Karrierevej fra Junior → Mid → Senior → Staff → Principal.
Manager Track (M)
Ledere med personaleansvar. Karrierevej fra Team Lead → Manager → Director → VP.