Eksisterende danske krav
Danmark har allerede en række krav om ligeløn og kønsopdelt lønstatistik. Disse suppleres af EU's løntransparensdirektiv fra 2026.
Ligelønsloven forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Alle virksomheder skal sikre lige løn for lige arbejde.
JustParity hjælper jer med at dokumentere og demonstrere compliance.
Virksomheder med 35+ ansatte og mindst 10 af hvert køn i samme arbejdsfunktion skal udarbejde kønsopdelt lønstatistik.
Automatisér beregningen og få overblik over jeres løndata.
Som led i årsrapporten skal virksomheder redegøre for ligeløn og eventuelle tiltag for at fremme ligestilling.
Generér redegørelsen automatisk baseret på jeres løndata.
Fra 7. juni 2026 skærpes kravene med EU's løntransparensdirektiv. Bl.a. lønoplysninger i jobopslag og udvidet rapportering.
Brug tiden nu til at forberede jer og opbygge fundamentet.
Sådan hjælper JustParity
Pay gap-analyse
Beregn kønsbestemt lønforskel automatisk baseret på jeres løndata. Mean, median og kvartilfordeling.
Lønstatistik
Generér statistik på tværs af arbejdsfunktioner og jobkategorier i overensstemmelse med lovkravene.
Spot afvigelser
Spot kategorier med lønforskelle over 5%. Prioritér hvor I skal handle først.
Redegørelse
Udtræk data til ligelønsredegørelsen med et klik. Dokumentér jeres indsats.
Handlingsplaner
Opret og følg op på handlingsplaner for kategorier med uforklarlige lønforskelle.
Historik
Følg udviklingen over tid. Se om jeres tiltag har effekt på lønforskellene.