Jobarkitektur
Organisér roller i jobfamilier og niveauer. Grundlaget for korrekt sammenligning af stillinger på tværs af organisationen.
Dansk frist: 1. januar 2027
Ét samlet system til løntransparens
JustParity samler alt hvad EU's løntransparensdirektiv kræver i én løsning, fra jobarkitektur og lønrammer til pay gap-rapportering og medarbejderforespørgsler.
Onboarding på 2-4 uger
GDPR-compliant
Import fra HR-systemer
Komplet revisionsspor
Dansk support
Tre vigtige datoer
EU-direktivet indfases gradvist. Her er hvad der gælder hvornår.
1. januar 2027
Løninterval i jobopslag
Dansk lov træder i kraft. Alle virksomheder skal oplyse løninterval i stillingsannoncer og give medarbejdere ret til lønoplysninger.
September 2028
Første lønredegørelse
Virksomheder med 150+ ansatte indsender den første lønredegørelse (pay gap-rapport) for kalenderår 2027.
Løbende
Medarbejderforespørgsler
Medarbejdere kan til enhver tid anmode om oplysninger om lønniveauer. Svar senest inden 2 måneder.
Seks moduler. Én løsning.
Hvert modul opfylder et specifikt krav i EU-direktivet.
Lønrammer
Definer minimum, midtpunkt og maksimum for hver rolle. Eksportér løninterval direkte til jobopslag.
Pay gap-rapportering
Automatisk beregning af lønforskelle per jobkategori. Rapporter klar til myndighedsindberetning.
Medarbejderforespørgsler
Håndtér medarbejderes ret til lønoplysninger med selvbetjening og automatisk dokumentation af alle svar.
Lønkriterier
Dokumentér de objektive kriterier bag lønniveauerne: erfaring, ansvar, kompetencer og uddannelse.
Dokumentationspakke
Eksportér komplet compliance-dokumentation til myndigheder og revisorer som struktureret PDF.
Sådan fungerer det
Fra data til compliance i tre trin.
Importer jeres data
Upload medarbejderdata fra jeres HR- eller lønsystem. Understøtter CSV, Excel og API-integration.
Opbyg strukturen
Definer jobarkitektur, lønrammer og lønkriterier med vejledning fra vores team.
Klar til compliance
Rapporter og dokumentation genereres automatisk og er klar til myndighederne.
Hvorfor JustParity?
Bygget til direktivet
JustParity er designet specifikt til EU's løntransparensdirektiv 2023/970, ikke en generisk HR-løsning tilpasset i efterhånd.
GDPR-compliant fra dag ét
Data hostes i EU med fuld kryptering og revisionsspor. Jeres løndata behandles i overensstemmelse med al gældende lovgivning.
Automatisk rapportering
Lønforskelle beregnes automatisk per jobkategori. Generér myndighedsrapporter klar til indberetning med ét klik.
Medarbejderrettigheder håndteret
Selvbetjeningsportal til medarbejderes ret til lønoplysninger med fuld dokumentation og automatisk svarsporing.
Integrerer med jeres systemer
JustParity synkroniserer med eksisterende HR- og lønsystemer så I slipper for dobbeltindtastning.
- Integration med danske HR- og lønsystemer
- CSV og Excel-import
- REST API til skræddersyede løsninger
- Automatisk daglig synkronisering
$ ptc sync --source hr-system
Synkroniserer 247 medarbejdere...
Afsluttet. Alle oplysninger er opdateret.