Overordnet lønforskel i Danmark
Ifølge de seneste tal fra Danmarks Statistik og Eurostat er den ukorrigerede kønsbestemte lønforskel i Danmark ca. 12-14%. Dette placerer Danmark tæt på EU-gennemsnittet.
| Målemetode | Lønforskel | Beskrivelse |
|---|---|---|
| Ukorrigeret (rå) | 12-14% | Simpel forskel i gennemsnitsløn uden korrektioner |
| Korrigeret | 4-7% | Justeret for branche, erfaring, uddannelse, arbejdstid |
| Samme job | 2-5% | Sammenligning inden for samme stilling |
Hvorfor er der forskel på ukorrigeret og korrigeret?
Den ukorrigerede lønforskel skyldes delvis, at mænd og kvinder arbejder i forskellige brancher og stillinger. Den korrigerede lønforskel viser forskellen, når man sammenligner sammenlignelige job - og det er denne,EU-direktivet fokuserer på.
Lønforskel pr. branche
Lønforskellen varierer markant mellem brancher. Her er de seneste tal for udvalgte brancher i Danmark:
Kilde: Danmarks Statistik, Lønstatistikken 2024. Tal er ukorrigerede gennemsnit.
Danmark vs. EU: Sammenligning
Hvordan klarer Danmark sig sammenlignet med andre EU-lande? Her er de seneste Eurostat-tal:
- Estland21.1%
- Østrig18.8%
- Tyskland17.6%
- EU gennemsnit12.7%
- Danmark12-14%
- Finland16.5%
- Luxembourg0.7%
- Rumænien3.6%
- Slovenien3.8%
Kilde: Eurostat, Gender Pay Gap Statistics 2024.
Hvad betyder det for din virksomhed?
Med EU's løntransparensdirektiv (deadline: 7. juni 2026) bliver disse tal ikke bare statistik - de bliver compliance-krav.
Kræver direktivet at I gennemfører en fælles lønvurdering og udarbejder handlingsplan.
- ! Analyse med medarbejderrepræsentanter
- ! Udarbejd handlingsplan
- ! Luk gabet inden rimelig tid
Start med at måle jeres nuværende lønforskel pr. jobkategori.
- Opbyg jobarkitektur
- Analysér jeres data
- Identificér problemområder