Dine 3 hovedprioriteter
1. Jobarkitektur
Opbyg en struktureret ramme der definerer jobfamilier, niveauer og kategorier - fundamentet for 'work of equal value'.
2. Lønbånd
Definer fair lønrammer for hver jobkategori med min, mid og max - klar til jobopslag og medarbejderforespørgsler.
3. Kommunikation
Forbered ledere og medarbejdere på den nye åbenhed - god kommunikation er afgørende for succes.
Typisk implementeringstidslinje
En realistisk plan for jeres implementering
Forberedelse
- Kortlæg nuværende løndata og strukturer
- Identificer interessenter og få ledelsens opbakning
- Definer projektomfang og succeskriterier
- Vælg værktøj/platform
Jobarkitektur
- Definer jobfamilier og funktioner
- Etabler karriereniveauer (Junior til Director)
- Kortlæg alle stillinger til jobkategorier
- Valider med linjeledere
Lønbånd
- Analyser markedsdata og intern løn
- Definer min/mid/max for hver kategori
- Identificer medarbejdere uden for bånd
- Udarbejd korrektionsplan
Udrulning
- Træn ledere i ny lønstruktur
- Kommuniker til medarbejdere
- Implementer i rekrutteringsproces
- Etabler løbende vedligeholdelse
Almindelige udfordringer og løsninger
Hvordan får jeg ledelsens opbakning?
Fremhæv fordelene ved struktureret lønstyring, præsenter business case med ROI, og vis konkrete eksempler fra sammenlignelige virksomheder.
Vi har ingen jobarkitektur - hvor starter vi?
Start med 4-6 brede jobfamilier og 5-6 niveauer. Brug JustParity's templates som udgangspunkt og tilpas til jeres organisation.
Hvordan håndterer vi medarbejdere over lønbåndet?
Overvej forfremmelse til højere niveau, engangsbonusser fremfor grundlønsstigning, eller accept af 'red circle' med gradvis normalisering.
Hvad siger vi til medarbejderne?
Vær proaktiv og ærlig. Forklar hvordan det gavner dem (klarhed, fairness), og hvad de kan forvente hvornår.