Løntransparens for Sundhed og pharma
Sundhed og pharma-sektoren i Danmark beskæftiger 60.000+ medarbejdere og står over for særlige udfordringer med løntransparens: Internationale lønsammenligninger, specialistroller. JustParity hjælper virksomheder i branchen med at blive compliant inden fristen 7. juni 2026.
Udfordringer for Sundhed og pharma
Sundhed og pharma-branchen har specifikke udfordringer der kræver en tilpasset tilgang til løntransparens.
Læger, forskere og sygeplejersker har vidt forskellige lønstrukturer
Vagtillæg og skifteholdstillæg komplicerer pay gap-beregninger
Internationale pharma-virksomheder skal sammenligne på tværs af lande
Forskning og kliniske roller kræver specialiserede jobkategorier
Sådan hjælper JustParity sundhed og pharma-virksomheder
Vores platform er designet til at håndtere de specifikke udfordringer i sundhed og pharma-branchen.
Tillægsberegning integreret i total compensation-analyser
Jobfamilier designet til sundhedssektorens hierarkier
Tværnational lønsammenligning for pharma-koncerner
Håndtering af overenskomstbaserede og individuelle lønaftaler
EU-krav der gælder Sundhed og pharma
Offentliggørelse af lønintervaller i alle jobopslag
Forbud mod at spørge til tidligere løn ved ansættelse
Medarbejderes ret til lønoplysninger for sammenlignelige stillinger
Årlig rapportering af pay gap for virksomheder med 100+ ansatte
Dokumentation af objektive og kønsneutrale lønkriterier
Joint Pay Assessment ved pay gap over 5%
Ofte stillede spørgsmål
Sundhedsvirksomheder med 100+ ansatte skal overholde direktivet senest 7. juni 2026. Sektoren er udfordret af at vagtillæg, weekendtillæg og specialisttillæg skal medregnes i pay gap-analysen.
Sundhedssektoren skal særligt håndtere: Vagtillæg og skiftehold i lønsammenligninger, specialistroller der er svære at kategorisere, og forskelle mellem overenskomst- og individuelle lønaftaler.
JustParity kan håndtere sundhedssektorens komplekse tillægsstrukturer, skabe jobkategorier der afspejler kliniske og administrative karriereveje, og beregne pay gap korrigeret for vagtmønstre.
Se også løntransparens for
Vores løsning
JustParity dækker alle krav til løntransparens i én platform.