Krav til København
Offentliggørelse af lønintervaller i alle jobopslag
Forbud mod at spørge til tidligere løn ved ansættelse
Medarbejderes ret til lønoplysninger for sammenlignelige stillinger
Årlig rapportering af pay gap for virksomheder med 100+ ansatte
Dokumentation af objektive og kønsneutrale lønkriterier
Joint Pay Assessment ved pay gap over 5%
JustParity hjælper dig med compliance
Alt hvad du behøver for at overholde EU's løntransparensdirektiv i København.
Strukturér roller og niveauer på tværs af organisationen
Definer fair og gennemsigtige lønintervaller
Automatisk generering af lovpligtige rapporter
Håndter forespørgsler om lønoplysninger
Ofte stillede spørgsmål
Alle EU-virksomheder med 100+ ansatte skal overholde løntransparensdirektivet senest 7. juni 2026. Virksomheder med 150+ ansatte skal begynde rapportering fra 2027.
De vigtigste krav omfatter: Offentliggørelse af lønintervaller i jobopslag, medarbejderes ret til lønoplysninger, årlig pay gap rapportering, og dokumentation af lønkriterier.
JustParity tilbyder en komplet platform til jobarkitektur, lønrammer, pay gap analyse og automatisk generering af compliance-dokumentation. Alt samlet ét sted.