Gå til hovedindhold

Sammenligning

JustParity vs. Excel til løntransparens

Mange starter med Excel. Men holder det til EU-direktivets krav om dokumentation, audit trail og medarbejderadgang?

JustParity
vs
Excel
Tid sparet
80%*
vs. manuel Excel-vedligeholdelse
Compliance-risiko
Elimineret
Automatisk audit trail
Medarbejderadgang
Inkluderet
Self-service portal

* Tidsbesparelser er estimater baseret på feedback fra eksisterende kunder og branchestandarder. Faktiske resultater afhænger af virksomhedens størrelse, kompleksitet og nuværende processer.

Detaljeret sammenligning

Se hvordan JustParity og Excel klarer de vigtigste krav til løntransparens compliance.

Jobarkitektur
JustParity

Visuel builder med drag-and-drop, templates og automatisk validering

Excel

Manuel oprettelse, ingen validering, svært at vedligeholde

Pay gap beregning
JustParity

Automatisk beregning af mean, median og kvartiler per jobkategori

Excel

Kræver komplekse formler, risiko for fejl, tidskrævende

Medarbejderportal
JustParity

Self-service adgang til lønrammer og karriereprogression

Excel

Ikke muligt - Excel kan ikke deles sikkert med medarbejdere

Audit trail
JustParity

Automatisk logning af alle ændringer med tidsstempler

Excel

Ingen sporbarhed - kan ikke bevise hvem ændrede hvad hvornår

GDPR compliance
JustParity

Krypteret data, adgangskontrol, databehandleraftale inkluderet

Excel

Risikabelt - filer kan kopieres, deles og lækkes

Rapportering til myndigheder
JustParity

Generér compliant rapporter med ét klik

Excel

Manuel formatering, risiko for at mangle påkrævede felter

Skalering
JustParity

Håndterer 10 eller 10.000 medarbejdere lige nemt

Excel

Bliver langsomt og ustabilt over 500-1000 rækker

Samarbejde
JustParity

Flere brugere kan arbejde samtidig med rollebaseret adgang

Excel

Versionskonflikter, ingen granular adgangsstyring

* Sammenligninger er baseret på typiske brugsscenarier og kundefeedback. Faktiske resultater afhænger af individuelle implementeringer og behov.

Risikoen ved Excel til løntransparens

EU-direktivet introducerer omvendt bevisbyrde. Du skal kunne dokumentere at lønbeslutninger er objektive.

Med Excel risikerer du:

  • Ingen audit trail - kan ikke bevise historik
  • Formelfejl i pay gap-beregninger
  • GDPR-overtrædelser ved fildeling
  • Manglende medarbejderadgang (lovkrav)

Med JustParity får du:

  • Komplet audit trail på alle ændringer
  • Validerede beregninger uden fejlrisiko
  • GDPR-compliant med databehandleraftale
  • Medarbejderportal til lønrammer

Ofte stillede spørgsmål

Klar til at opgradere fra Excel?

Kontakt os og se hvordan JustParity kan spare dig for timer hver måned og sikre compliance med EU-direktivet.