Baggrund i Tyskland
Tyskland har en af EU's højeste pay gaps. Entgelttransparenzgesetz fra 2017 var et første skridt, men kritiseres for at være for svagt. EU-direktivet vil medføre betydelige ændringer for tyske virksomheder med strengere rapporteringskrav og den nye 5%-regel.
Ansvarlig myndighed
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Eksisterende lovgivning
Entgelttransparenzgesetz
Specifikke krav i Tyskland
Entgelttransparenzgesetz (2017) giver medarbejdere ret til lønoplysninger i virksomheder med 200+ ansatte
EU-direktivet sænker tærsklen til 100 ansatte
Rapporteringspligt udvides betydeligt
5%-reglen vil kræve handling ved lønforskelle
Tidsplan for implementering
Forberedelse
Kortlæg jobkategorier, etablér pay bands, analyser eksisterende løndata
Implementering
Tilpas processer, uddan HR, implementér systemer til compliance
Compliance deadline
7. juni 2026: Direktivet træder i kraft. Første rapportering forventes i 2027.
Hvem er berørt i Tyskland?
250+
Årlig rapportering
Fra 2027: Årlig pay gap-rapport til myndigheder
150-249
Rapportering hvert 3. år
Fra 2027: Pay gap-rapport hvert tredje år
100-149
Rapportering hvert 3. år
Fra 2031: Udvidet frist for mindre virksomheder