Baggrund i Nederlandene
Nederlandene har en lang tradition for ligestilling men mangler specifik løntransparenslovgivning. EU-direktivet vil medføre betydelige nye krav, særligt omkring offentlig rapportering af pay gap og løninterval i jobopslag.
Ansvarlig myndighed
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Eksisterende lovgivning
Wet gelijke behandeling
Specifikke krav i Nederlandene
Nederlandene har generel ligestillingslovgivning men ingen specifik løntransparenslov
EU-direktivet vil medføre nye krav om rapportering
Virksomheder skal for første gang offentliggøre pay gap-data
Lønintervaller i jobopslag bliver nyt krav
Tidsplan for implementering
Forberedelse
Kortlæg jobkategorier, etablér pay bands, analyser eksisterende løndata
Implementering
Tilpas processer, uddan HR, implementér systemer til compliance
Compliance deadline
7. juni 2026: Direktivet træder i kraft. Første rapportering forventes i 2027.
Hvem er berørt i Nederlandene?
250+
Årlig rapportering
Fra 2027: Årlig pay gap-rapport til myndigheder
150-249
Rapportering hvert 3. år
Fra 2027: Pay gap-rapport hvert tredje år
100-149
Rapportering hvert 3. år
Fra 2031: Udvidet frist for mindre virksomheder