Baggrund i Frankrig
Frankrig var tidligt ude med ligestillingslovgivning og har siden 2019 krævet at virksomheder publicerer et ligestillingsindeks. EU-direktivet vil tilføje flere dimensioner til rapporteringen og standardisere beregningsmetoderne på tværs af EU.
Ansvarlig myndighed
Ministère du Travail
Eksisterende lovgivning
Index de l'égalité professionnelle
Specifikke krav i Frankrig
Frankrig har allerede et ligestillingsindeks (Index Egapro) siden 2019
Virksomheder med 50+ ansatte skal publicere deres score
Score under 75/100 kræver handlingsplan
EU-direktivet vil supplere det eksisterende system
Tidsplan for implementering
Forberedelse
Kortlæg jobkategorier, etablér pay bands, analyser eksisterende løndata
Implementering
Tilpas processer, uddan HR, implementér systemer til compliance
Compliance deadline
7. juni 2026: Direktivet træder i kraft. Første rapportering forventes i 2027.
Hvem er berørt i Frankrig?
250+
Årlig rapportering
Fra 2027: Årlig pay gap-rapport til myndigheder
150-249
Rapportering hvert 3. år
Fra 2027: Pay gap-rapport hvert tredje år
100-149
Rapportering hvert 3. år
Fra 2031: Udvidet frist for mindre virksomheder