Baggrund i Sverige
Sverige er foregangsland inden for ligestilling og har haft krav om lønkortlægning siden 2009. Diskrimineringslagen kræver at arbejdsgivere aktivt fremmer ligestilling. EU-direktivet vil primært tilføje offentlige rapporteringskrav og standardiserede metoder til beregning af pay gap.
Ansvarlig myndighed
Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Eksisterende lovgivning
Diskrimineringslagen
Specifikke krav i Sverige
Sverige har allerede krav om årlig lønkortlægning for virksomheder med 10+ ansatte
Handlingsplaner kræves for virksomheder med 25+ ansatte
EU-direktivet vil tilføje krav om offentlig rapportering
Lönekartläggning skal opdateres til at inkludere EU's metoder
Tidsplan for implementering
Forberedelse
Kortlæg jobkategorier, etablér pay bands, analyser eksisterende løndata
Implementering
Tilpas processer, uddan HR, implementér systemer til compliance
Compliance deadline
7. juni 2026: Direktivet træder i kraft. Første rapportering forventes i 2027.
Hvem er berørt i Sverige?
250+
Årlig rapportering
Fra 2027: Årlig pay gap-rapport til myndigheder
150-249
Rapportering hvert 3. år
Fra 2027: Pay gap-rapport hvert tredje år
100-149
Rapportering hvert 3. år
Fra 2031: Udvidet frist for mindre virksomheder