Baggrund i Danmark
Danmark har en stærk tradition for ligeløn og arbejdsmarkedsregulering. Ligelønsloven fra 1976 (senest revideret 2006) kræver allerede kønsopdelt lønstatistik for virksomheder med 35+ ansatte. EU-direktivet vil udvide disse krav og tilføje nye elementer som løninterval i jobopslag og medarbejdernes ret til lønoplysninger.
Ansvarlig myndighed
Beskæftigelsesministeriet
Eksisterende lovgivning
Ligelønsloven
Specifikke krav i Danmark
Virksomheder med 35+ ansatte skal udarbejde kønsopdelt lønstatistik (eksisterende krav)
EU-direktivet udvider dette til alle virksomheder med 100+ ansatte
Dansk implementering forventes at bygge på eksisterende ligelønslov
Fagforeninger vil fortsat have indsigt i løndata via samarbejdsudvalg
Tidsplan for implementering
Forberedelse
Kortlæg jobkategorier, etablér pay bands, analyser eksisterende løndata
Implementering
Tilpas processer, uddan HR, implementér systemer til compliance
Compliance deadline
7. juni 2026: Direktivet træder i kraft. Første rapportering forventes i 2027.
Hvem er berørt i Danmark?
250+
Årlig rapportering
Fra 2027: Årlig pay gap-rapport til myndigheder
150-249
Rapportering hvert 3. år
Fra 2027: Pay gap-rapport hvert tredje år
100-149
Rapportering hvert 3. år
Fra 2031: Udvidet frist for mindre virksomheder