Loven krever ikke at dere er rettferdige. Den krever at dere kan bevise det.
Dere trenger ikke være eksperter på regelverket, det er vi. Vi setter opp alt for dere: henter inn dataene deres, kobler på lønnssystemet og gjør rapportene klare. Det er et fast, avgrenset løp, vanligvis 2-4 uker, til en pris dere ser på forhånd. Dere godkjenner, vi tar det tunge, og etterpå holder programvaren dere oppdatert, også når reglene endrer seg.
Juridisk forankret, bygget for norske arbeidsgivere.
Norge har allerede lønnskartlegging og redegjørelsesplikt i likestillings- og diskrimineringsloven, og norske konsern møter EU-direktivet gjennom datterselskapene sine i EU. Det krever forståelse for begge regelsett, ikke en amerikansk mal.
"Rettferdig er en følelse. Loven krever bevis. Vi gjør det mulig å dokumentere systematisk, slik at dere kan stå inne for hver eneste lønnsbeslutning overfor Diskrimineringsnemnda."
Benjamin Lynam, medgründer, JustparitySlik foregår løpet deres
Dere starter aldri med en tom plattform. Vi tar dere gjennom et fast, avgrenset løp der vi bygger fundamentet, og dere godkjenner resultatene underveis. Et løp tar vanligvis 2-4 uker.
Avklaring (uke 1)
Vi kartlegger sammen hvor dere står: størrelsen deres, hvilke krav som gjelder for dere, og hvilke data dere allerede har. Dere går fra møtet med en konkret plan for de neste 30, 90 og 180 dagene.
Vi bygger fundamentet deres (uke 1-3)
Dere sender oss en dataeksport fra lønns- eller HR-systemet, resten ordner vi. Vi importerer data, bygger opp jobbarkitekturen og lønnsrammene deres, og setter opp dokumenterte, kjønnsnøytrale lønnskriterier. Dere trenger ikke lære et system å kjenne for å komme i gang.
Gjennomgang sammen (uke 3-4)
Vi går gjennom lønnsanalysen sammen: hvor det er lønnsforskjeller dere må kunne forklare, og hva som skal skje fram mot neste kartlegging og redegjørelse. Dere godkjenner resultatene før de blir til en rapport.
Programvaren holder dere oppdatert (løpende)
Herfra vedlikeholder plattformen dokumentasjonen deres: forespørsler om lønnsopplysninger håndteres i selvbetjeningsportalen, rapportene genereres automatisk i et format som er klart til redegjørelsen, og dere har fristene i oversikt. Endrer reglene seg, oppdaterer vi plattformen.
Fra lønnssystem til ferdig redegjørelse. Vi setter det opp for dere, og programvaren holder det ved like.
Jobbarkitektur
Strukturerte roller i jobbfamilier og nivåer med dokumenterte, kjønnsnøytrale kriterier. Grunnlaget for å sammenligne arbeid av lik og likeverdig verdi.
Lønnsstruktur og lønnsgap
Lønnsbånd og compa-ratio-analyse per kategori. Oversikt over forskjeller dere ikke kan forklare, og over terskelen på 5 prosent som utløser felles lønnsvurdering i EU.
Redegjørelse og myndighetsrapport
Lønnskartleggingen ferdig i anonymisert form, klar til den årlige redegjørelsen. Rapporterer dere også for datterselskaper i EU, lages den rapporten i samme arbeidsflyt.
Rekrutteringsmodul
Lønnsintervall i stillingsannonsen, og en arbeidsflyt som holder spørsmål om tidligere lønn ute. Slik EU-direktivet krever av datterselskapene deres.
Min Lønn (ansattportal)
Selvbetjening for ansatte som ber om lønnsnivå og lønnskriterier. Mindre HR-arbeid når noen spør.
Integrasjoner mot lønnssystemer
Direkte integrasjon til Zenegy, Planday, Xena, Salary.dk og Intect. DATEV og SAP SuccessFactors er verifisert mot leverandørens testmiljø, og flere systemer er under oppsett. Øvrige systemer kobles på via strukturert CSV eller Excel.
Bygget for nordisk lønnspraksis og EU-direktivet. Ikke oversatt fra en annen ramme.
Syndio kommer fra US Equal Pay Act. Sysarb er svensk. PayGap.app stopper ved analysen. Vi går hele veien fra lønnssystem til ferdig redegjørelse.
| Funksjon | Justparity | Syndio (US) | Sysarb (SE) | PayGap.app (UK) |
|---|---|---|---|---|
| Integrasjoner mot lønnssystemer | ✓ 5 i drift, flere på vei | 0 | Kun Visma SE | 0 |
| Bygget på EU-direktivet | ✓ Ja | Nei (US Equal Pay Act) | Delvis | Nei |
| Pris (100-249 ansatte) | ✓ 57.600-72.000 kr/år | ca. 350k kr/år* | ca. 85k kr/år* | ca. 130k kr/år* |
* Konkurrentprisene er våre anslag ut fra offentlig tilgjengelige opplysninger, juli 2026. Leverandørene offentliggjør ikke listepriser, så tallene er veiledende og ikke tilbud. Vår egen pris er den faktiske listeprisen for 100-249 ansatte, fra årlig til månedlig betaling.
Dette møter dere gjennom EU.
EU-direktiv 2023/970 har delt bevisbyrde og gjelder datterselskapene deres i EU. I Norge gjelder lønnskartlegging og redegjørelse etter likestillings- og diskrimineringsloven allerede. Justparity gjør begge deler konkret gjennomførbart.
Lønnsåpenhet i stillingsannonser
Lønnsnivå eller lønnsintervall opplyses før forhandling. Forbud mot å spørre om tidligere lønn.
De ansattes rett til informasjon
Svar innen 2 måneder om eget lønnsnivå og gjennomsnittet i kategorien.
Rapportering av lønnsgap
Per jobbkategori og nivå. 250 ansatte og oppover: hvert år. 150 til 249: hvert tredje år. Norsk lov krever til sammenligning lønnskartlegging annethvert år fra over 50 ansatte.
Felles lønnsvurdering
Ved gap på minst 5 prosent i en kategori: vurdering sammen med de ansattes representanter og handlingsplan innen 6 måneder.
Dokumenterte lønnskriterier
Kjønnsnøytrale kriterier for lønnsfastsettelse. Metodefrihet, men dokumentasjonsplikt.
Loven spør ikke om dere har et lønnsgap. Den spør om dere kan bevise at dere ikke har.
Book et møte på 30 minutter med rådgiverne våre. Få konkret avklaring på hvor virksomheten din står, både etter norsk lov og etter EU-direktivet.
Ofte stilte spørsmål
Snakk med en rådgiver som har gjort det før.
Vi har rådgitt over 40 virksomheter om hva regelverket betyr for dem. Rådgiverne våre ringer dere opp og snakker om hva som konkret gjelder for oppsettet deres.
Deres situasjon, ikke en standardpitch
Vi har sett bransjen deres, lønnssystemet deres, oppsettet deres. Vi snakker om dere.
Konkret juridisk vinkel
Er noe uklart, henter vi inn medgründer Benjamin Lynam. Han kjenner direktivet artikkel for artikkel.
Neste skritt, svart på hvitt
Dere går fra møtet med en plan for de neste 30, 90 og 180 dagene. Ingen forpliktelser.
Velg et tidspunkt
Dere blir satt i kontakt med rådgiveren som passer best til situasjonen deres. Som regel Frederik eller Frederikke. Ved juridiske spørsmål kobler vi på Benjamin Lynam.