Jobbarkitektur
Organiser roller i jobbfamilier og nivåer. Grunnlaget for å sammenligne stillinger riktig på tvers av organisasjonen.
Norsk plikt i dag: kartlegging annethvert år
Ett samlet system for lønnsåpenhet
Justparity samler alt lønnskartlegging, redegjørelse og EUs lønnstransparensdirektiv krever, i én løsning: fra jobbarkitektur og lønnsrammer til rapportering av lønnsgap og forespørsler fra ansatte.
Oppstart på 2-4 uker
GDPR-tilpasset
Import fra HR-systemer
Fullt revisjonsspor
Support på skandinavisk
Tre plikter, tre rytmer
Kravene i Norge gjelder allerede. Her er hva som gjelder når.
Annethvert år
Lønnskartlegging
Private virksomheter med mer enn 50 ansatte, og offentlige virksomheter uansett størrelse, kartlegger lønnsforholdene fordelt etter kjønn. Har dere mellom 20 og 50 ansatte, inntrer plikten når en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det.
Hvert år
Redegjørelse
Dere gjør rede for likestillingsarbeidet i årsberetningen eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument. Resultatet av lønnskartleggingen skal framgå i anonymisert form.
Løpende
Forespørsler fra ansatte
En ansatt som mistenker lønnsdiskriminering, kan kreve skriftlig svar om lønnsnivået og kriteriene for lønnsfastsettelsen for dem vedkommende sammenligner seg med.
Seks moduler. Én løsning.
Hver modul dekker et konkret krav i lønnsarbeidet.
Lønnsrammer
Definer minimum, midtpunkt og maksimum for hver rolle. Eksporter lønnsintervallet rett til stillingsannonsen.
Lønnskartlegging og lønnsgap
Automatisk beregning av lønnsforskjeller per jobbkategori. Ferdig i anonymisert form til redegjørelsen.
Forespørsler fra ansatte
Håndter de ansattes rett til lønnsopplysninger med selvbetjening og automatisk dokumentasjon av alle svar.
Lønnskriterier
Dokumenter de objektive kriteriene bak lønnsnivåene: erfaring, ansvar, kompetanse og utdanning.
Dokumentasjonspakke
Eksporter komplett dokumentasjon til myndigheter og revisor som strukturert PDF.
Prosessen
Slik foregår løpet deres
Dere starter aldri med en tom plattform. Vi tar dere gjennom et fast, avgrenset løp der vi bygger fundamentet, og dere godkjenner resultatene underveis. Et løp tar vanligvis 2-4 uker.
Fase 1
Avklaring (uke 1)
Vi kartlegger sammen hvor dere står: størrelsen deres, hvilke krav som gjelder for dere, og hvilke data dere allerede har. Dere går fra møtet med en konkret plan for de neste 30, 90 og 180 dagene.
Fase 2
Vi bygger fundamentet deres (uke 1-3)
Dere sender oss en dataeksport fra lønns- eller HR-systemet, resten ordner vi. Vi importerer data, bygger opp jobbarkitekturen og lønnsrammene deres, og setter opp dokumenterte, kjønnsnøytrale lønnskriterier. Dere trenger ikke lære et system å kjenne for å komme i gang.
Fase 3
Gjennomgang sammen (uke 3-4)
Vi går gjennom lønnsanalysen sammen: hvor det er lønnsforskjeller dere må kunne forklare, og hva som skal skje fram mot neste kartlegging og redegjørelse. Dere godkjenner resultatene før de blir til en rapport.
Fase 4
Programvaren holder dere oppdatert (løpende)
Herfra vedlikeholder plattformen dokumentasjonen deres: forespørsler om lønnsopplysninger håndteres i selvbetjeningsportalen, rapportene genereres automatisk i et format som er klart til redegjørelsen, og dere har fristene i oversikt. Endrer reglene seg, oppdaterer vi plattformen.
Hvorfor Justparity?
Bygget for regelverket
Justparity er laget for lønnskartlegging, redegjørelsesplikt og EUs lønnstransparensdirektiv 2023/970, ikke en generisk HR-løsning som er tilpasset i etterkant.
GDPR fra dag én
Data driftes i EU med full kryptering og revisjonsspor. Lønnsdataene deres behandles i tråd med gjeldende personvernregler.
Automatisk rapportering
Lønnsforskjeller beregnes automatisk per jobbkategori. Generer ferdige rapporter i anonymisert form med ett klikk.
De ansattes rettigheter ivaretatt
Selvbetjeningsportal for de ansattes rett til lønnsopplysninger, med full dokumentasjon og automatisk sporing av svar.
Integrerer med systemene deres
Justparity synkroniserer med eksisterende HR- og lønnssystemer, slik at dere slipper å registrere alt to ganger.
- Integrasjon med HR- og lønnssystemer
- Import fra CSV og Excel
- Veiledet oppsett der vi henter og kobler dataene for dere
- Automatisk daglig synkronisering
$ ptc sync --source hr-system
Synkroniserer 247 ansatte...
Fullført. Alle opplysninger er oppdatert.